Метод исследования:

количественный онлайн-опрос сотрудников на основе разработанной анкеты.

Результат исследования:

сформирована базовая ценность МТС как работодателя в кризис.

Подробнее >

ВЫБОРКА:

текущие сотрудники компании МТС, работающие в сферах IT и digital.

ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ:

выявить текущее восприятие имиджа бренда работодателя среди IT и digital специалистов, а также определить векторы его преобразования для формирования обновленного позиционирования бренда.

ЗАДАЧИ:

выявить сильные и слабые стороны МТС как работодателя;

определить ключевые мотивации сотрудников для работы;

обнаружить значимые имиджевые характеристики бренда работодателя;

определить стратегические направления развития имиджевых характеристик бренда работодателя.