Alfa dvizh

Альфа-Банку требуется стабильный приток молодых соискателей и клиентов, но из-за демографической ямы 90-х на рынке их число сокращается.

Чтобы привлечь молодёжь, важно сосредоточиться на карьерных мотивах, которые наиболее актуальны для этой аудитории. Молодые люди, особенно студенты, часто ищут не только работу, но и возможность самореализации. Они хотят чувствовать, что их труд имеет смысл, что их идеи ценны, и что они могут внести свой вклад в важное дело.

Именно такой подход, ориентированный на значимость, творчество и философию стартапа, может стать мощным мотиватором для привлечения талантливых молодых специалистов и формирования лояльной клиентской базы.

Контекст

Увеличить узнаваемость и привлекательность бренда работодателя Альфа-Банка, а также повысить лояльность и доверие к нему.

Бриф

Решение

Учиться у других и создавать своё. Получится, ведь рядом — сотни таких же: умных и свободных.

Фестиваль для студентов. Главное событие — выступления успешных спикеров, популярных среди молодежи создателей из разных сфер.
Активности призваны показать, как создавать, и вдохновить участников попробовать самим. Истории успехов и неудач от предпринимателей и артистов, банковские инструменты для реализации идей, воркшопы и нетворкинг — всё о том, как действовать.

Творить несмотря на преграды, выделяться во всём, превращать минусы в плюсы и идти дальше.

Манифест

Задуматься, испытать страх, решиться. Ошибиться, потерять, пожалеть. Воспрянуть, вложиться, добиться. Остановиться. Но если верить в своё дело, проиграть невозможно.

13 МЛН

Media outreach

23 174

Регистраций

7 402

Участников

Города

4